健康診断の受診項目

現在協会けんぽに加入している方は7,000円程度で生活習慣病予防健診が受けられます。
その項目は多くとても充実しています。

労働安全衛生法では会社に健康診断の実施義務と
労働者には受診義務が課されています。
安衛法上の必ず受診しなければならない項目は限られていますので
以下のHPより確認して下さい。

全国健康保険協会山梨支部HPより
労働安全衛生法「定期健診」との比較

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[ 2017/09/13 15:17 ] その他 | TB(0) | CM(0)

出産育児一時金

出産育児一時金差額請求書について、請求書の2ページ目に
医師や市町村が出生を証明する欄があります。

本来請求する場合はこの欄に証明を受ける必要があり
病院に証明してもらう場合お金がかかったり、
市町村役場にわざわざ出向いく必要があるのですが

病院でもらう領収書に
「出産年月日」と「出産児数」の両方が記載されていれば
証明書の記載は不要となります。

わざわざ役所に行かなくて済み便利ですね!

出産育児一時金請求書の記載例はこちら


[ 2017/09/06 10:52 ] 健康保険 | TB(0) | CM(0)

自営業者の扶養基準

健康保険に被扶養者を追加する場合は以下の基準があります。

《被扶養者にできる方》
●被保険者と同居している必要がない者
・配偶者
・子、孫および兄弟姉妹
・父母、祖父母などの直系尊属
●被保険者と同居していることが必要な者
・上記1.以外の3親等内の親族(伯叔父母、甥姪とその配偶者など)
・内縁関係の配偶者の父母および子(当該配偶者の死後、引き続き同居する場合を含む)

さらに以下の要件があります。
(1)収入要件
 年間収入130万円未満(60歳以上又は障害者の場合は、年間収入※180万円未満)かつ
 同居の場合 収入が扶養者(被保険者)の収入の半分未満(*)
 別居の場合 収入が扶養者(被保険者)からの仕送り額未満
(2)同一世帯の条件
 配偶者、直系尊属、子、孫、兄弟姉妹以外の3親等内の親族は同一世帯でなければなりません。

上記の収入要件ですが、扶養される方が自営業者の場合は
収入から経費を差し引いた所得額が130万円未満であるかで
判断します。

[ 2017/08/23 10:54 ] 健康保険 | TB(0) | CM(0)

残業手当等の端数処理

.残業手当等の端数処理はどうしたらよいでしょうか

(問)
 賃金計算のときにいつも思うのですが、残業手当や有給休暇手当を計算すると必ずと
いっていいほど円未満の端数が出ます。この端数は労働基準法上どの程度まで処理 が認められているのでしょうか。

(答)
 労働基準法上認められている端数処理方法は次のとおりです。
(1)割増賃金の計算
 A.1時間あたりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り上げる。
 B.1か月間における割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、Aと同様に処理する。

(2)平均賃金の計算
 C.賃金の総額を総暦日数で除した金額の銭未満の端数を切り捨てる。なお、平均賃金を基にして休業手当等を計算する場合は、特約がなければ円未満の端数処理はAと同じ。

(3)1か月の賃金計算
 D.1か月の賃金額(賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額)に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の端数を切り捨て、50円以上の端数を100円に切り上げて支払うことが出来る。

 E.1か月の賃金額に1,000円未満の端数がある場合は、その端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うことが出来る。
なお、E・Dの取り扱いをする場合は、その旨就業規則に定めることが必要です。

厚生労働省東京労働局のHPより引用

[ 2017/08/23 10:48 ] 給与 | TB(0) | CM(0)

育児・介護休業法の改正

平成29年10月1日より
1歳半まで育休取得中の方が子供を保育園などに預けられない場合は
最大2歳まで育児休業が延長できるようになります。

この場合、育児休業給付も2歳まで延長支給できます。
会社規程集も変更する必要がありますのでご注意下さい!


詳細リーフレットはこちら

[ 2017/08/22 16:23 ] 育児介護 | TB(0) | CM(0)