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看護休暇・介護休暇の「時間単位」取得

令和3年1月1日から、
子の看護休暇・介護休暇が
時間単位での取得可能になります。
現行は半日単位の取得が可能ですが、
改正後は1日又は労働者の希望する時間数で取得できるようになります。
会社は、労働者から取得請求があった場合は、認める義務があります。
リーフレットはコチラ

就業規則改定や制度整備、社内周知等
実施に向けて準備を始められることをお勧めします。

実務上のポイントをまとめたQ&Aもありますので、
参考にされてはいかがでしょうか。
子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A
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[ 2020/01/31 10:42 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

パワーハラスメント関係指針

職場におけるハラスメント関係指針が公開されました。

厚生労働省HPで公開されている
資料はコチラ

施行日は
大企業は2020年6月1日
中小企業は2022年4月1日
です

具体的な規定案はまだ公開されていませんが
法改正に合わせて就業規則の変更が必要になります

ご予定おき下さい

[ 2020/01/24 13:09 ] その他 | TB(0) | CM(0)

4月開始です!64歳以上の方の雇用保険料控除

令和2年4月から、
64歳以上の雇用保険被保険者の
保険料徴収が始まります。

平成29年1月からの雇用保険の適用拡大によるもので、
令和2年度からは、雇用保険被保険者である全従業員の
雇用保険料控除が必要となります。

リーフレットはコチラ

給与のご担当者様は
4月支給の給与計算時のチェックはもちろん、
現在保険料免除となっている方々に向けて、
4月からは雇用保険料が控除されることを
前もってお知らせください。
[ 2020/01/15 14:08 ] 雇用保険 | TB(0) | CM(0)

未払い賃金請求期間の延長

以前より討議されていた未払い賃金請求期間の時効が
現在の2年から3年に延長される予定です。

2020年4月の改正民法施行で賃金に関する債権の消滅時効が
原則5年となるのに対応し、現在の2年からまず3年へ
その後5年へと改正される見通しとなります。

今後未払い残業代などがあれば最大過去5年遡って
請求されることもおこり得ます。
今から自社に隠れ債務はないかの再チェックが必須ですね。

2019/12/24日経新聞より
[ 2019/12/25 16:52 ] 労働基準法 | TB(0) | CM(0)

3月から記入必須です! 「在留カード番号」

外国人労働者の雇入れや離職の際、
事業主はその人の氏名や在留資格等について、
ハローワークへの届出が義務づけられています。

こうした「外国人雇用状況に関する届出」に、令和2年3月1日から
在留カード番号の記載が必須となります。

パンフレットはコチラ
[ 2019/11/11 15:16 ] 雇用保険 | TB(0) | CM(0)