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法改正情報

来春に向けて法律改正がぞくぞくと予定されています

●労働契約法
・無期労働契約への転換
・「雇止め法理」の法定化
・不合理な労働条件の禁止
詳細リーフレットはこちらから

●労働者派遣法
・日雇派遣の禁止
・クループ企業派遣が8割以下に制限
・離職後1年以内の元社員を派遣労働者として受け入れることの禁止
・派遣先の都合で契約解除するときに講ずべき措置の義務化
・労働契約申し込みみなし制度の発足など
詳細リーフレットはこちらから

●高齢者雇用安定法
・継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
・継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大
・義務違反の企業に対する公表規定の導入
・高年齢者雇用確保措置の実施・運用に関する指針の策定など
詳細リーフレットはこちらから

会社の雇用管理にかかわる事柄がたくさんあります
まずはリーフレットにて詳細をご覧ください

[ 2012/09/20 17:35 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

新・保険料率

平成24年9月分より厚生年金保険料率が変更になります。


旧 16.412%(本人負担8.206%)→ 新 16.766%(本人負担8.383%)


保険料額表は↓よりダウンロードできますので
ぜひご利用ください。

http://www.create-f.jp/download/index.html


[ 2012/08/21 10:53 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

厚生年金へのパート加入基準

以前から話題になっていた厚生年金へ加入させなければならない
パートタイマーの基準が明らかになりました


1.1週間の所定労働時間が20時間以上
2.月額賃金が88,000円(年収106万円)以上
3.継続して1年以上雇用されることが見込まれる


まずは、社会保険加入基準に達する労働者数が501人以上の事業場が
平成28年10月から適用開始となります。

ひとまず501人以上の事業場から適用となりますが、
500人未満の事業場はその3年後の平成31年10月から適用される予定です。

自社のパートタイマーの労働条件が加入基準に当てはまる場合は
労働条件を変更するなどの対策を今のうちから始めておいて下さい

[ 2012/08/17 13:41 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

熱中症対策

今年の夏は熱中症による職場での死亡災害が増えているため
厚生労働省から通達が出されました。

厚労省通達

特に建設業、警備業、製造業は発症の危険性が高いため巡回指導が入るかもしれません。
企業に熱中症予防対策が求められますので、以下をご参考の上対策を講じて下さい。

厚労省HP


[ 2012/08/08 11:31 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

育児介護休業法の改正事項

こんにちは深田です。
梅雨に入りましたが毎日涼しくて気持ちいいですね

さてH24.7.1より育児介護休業法が改正施行されます
改正事項は以下のとおり

①育児短時間勤務制度の義務化
 3歳までの子供を育てる社員が希望した場合は、育児休業明けの勤務に1日6時間勤務の短時間勤務制度を設けなければならないこととなった

②所定外労働の制限の創設
 3歳までの子供を育てる社員が、職場復帰後所定時間外労働をしたくないと申し出た場合は、所定時間外労働をさせてはならないこととなった

③介護休暇制度の創設
 家族の介護をする社員が申し出た場合は、1人につき5日、2人以上であれば10日取ることができる休暇制度を創設しなければならないこととなった


ざっとこのような改正です。
詳しくは以下のリーフレットをご参照ください。

育児介護休業法改正リーフレット
[ 2012/06/12 13:04 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)