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パワーハラスメント関係指針

職場におけるハラスメント関係指針が公開されました。

厚生労働省HPで公開されている
資料はコチラ

施行日は
大企業は2020年6月1日
中小企業は2022年4月1日
です

具体的な規定案はまだ公開されていませんが
法改正に合わせて就業規則の変更が必要になります

ご予定おき下さい

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[ 2020/01/24 13:09 ] その他 | TB(0) | CM(0)

パワーハラスメント対策導入マニュアル

厚生労働省より、職場のハラスメントの予防・解決に向けた
パンフレットが公開されています

研修資料やアンケート用紙など、
取組みに必要な参考資料が豊富に収録されていますでの
社内のハラスメント研修などにぜひご活用ください

ハラスメント対策ページはこちら

[ 2019/10/17 10:23 ] その他 | TB(0) | CM(0)

令和2年分 源泉徴収税額表等

令和2年分の源泉徴収税額表等が公開されました。
所得の高い人の税額が変更になるようです。
来年からの給与計算に備えて確認しておいて下さい。

国税庁HP
[ 2019/07/30 11:01 ] その他 | TB(0) | CM(0)

パワハラ防止法案が成立

職場でのパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務付ける
改正労働施策総合推進法が5月29日の参院本会議で可決、成立しました。


パワハラを
「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」
などと明確に定義し、
企業に相談窓口を設置する等の防止措置を義務付けています。
また、相談を受けたことを理由とする
解雇などの不利益な取り扱いも禁止となります。


早ければ大企業は来年4月、中小企業も2022年4月義務化の見通しです。

下記サイトで、事例やオンライン動画研修等
様々な情報を提供しています。
社内での対策や啓発の参考にされてはいかがでしょうか。
あかるい職場応援団
[ 2019/05/31 17:22 ] その他 | TB(0) | CM(0)

「毎月勤労統計調査」の影響による追加給付について

ニュースでご存知の方も多いと思いますが、
「毎月勤労統計調査」の調査方法不備により
雇用保険や労災保険の給付が本来よりも少なく支給されていたという
問題が起きています。

追加給付の対象となる可能性があるのは、
平成16年以降に下記の給付を受けた方です。

①雇用保険:「基本手当」「再就職手当」「高年齢雇用継続給付」「育児休業給付」等の雇用保険給付を、平成16年8月以降に受給した方
②労災保険:「傷病(補償)年金」「障害(補償)年金」「遺族(補償)年金」「休業(補償)給付」等の労災保険給付や特別支給金等を、平成16年7月以降に受給した方
③事業主向け助成金:「雇用調整助成金」の支給決定の対象となった休業等期間の初日が平成16年8月から平成23年7月の間であったか、平成26年8月以降であった事業主等

詳細や相談窓口は、リーフレットや厚生労働省HPで案内しています。

「もしかして?」とお心当たりのある方がいらっしゃいましたら、
支給決定通知書や受給資格者証等の書類をお持ちの場合は
お手元で保管しておいてください。

↓詳しくは下記をごらんください↓
リーフレットはコチラ
厚生労働省のHPはコチラ
[ 2019/01/21 17:46 ] その他 | TB(0) | CM(0)