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労働時間の状況の把握の実効性確保

2019.4月から「労働時間の把握」が義務化されます。

労働者全員の出勤や退社の時間を
客観的方法で把握する事が会社に義務付けられます。

客観的な方法とはタイムカードやICカード、パソコンの記録などで
労働者の自己申告による方法はやむを得ない理由がある場合に限られます。

くわしくは
リーフレットはこちら

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[ 2019/03/21 22:15 ] 労働基準法 | TB(0) | CM(0)

時間外労働の上限規制

「時間外労働の上限規制」が大企業は2019.4月から
中小企業は2020.4月から始まります

時間外労働の上限規制とはこれまで一部を除き
「時間外労働は1ヵ月45時間年360時間を超えないようにすべし」
との厚生労働大臣の告示(めやす)で定められていましたが
今回これが罰則付きの法律として明記されます

これら関することが非常にわかりやすく
以下のリーフレットにまとめられています

大企業と中小企業の判断基準や新36協定の
書き方やオンラインで作成する方法も載っています
ぜひご確認下さい

リーフレットはこちらから
[ 2019/03/11 14:38 ] 労働基準法 | TB(0) | CM(0)

シフト勤務者の有給休暇

年次有給休暇を取得した日の賃金の支払い方については
就業規則にその支払い方法を定めて決めます

1.平均賃金
2.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
3.標準報酬日額(労使協定要)

2の「通常の賃金」は月給者の場合は給与からその日の分を
控除しない事になりますが

時間給者の場合は
労働契約で定められた労働時間×時間給
を支払うことになります

またシフト制などで日によって労働時間が変わる場合は
有給休暇を取得した日にあらかじめ定められていた労働時間×時間給
を支払うことになります

それでも算定が難しい場合は
「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について(平成16年8月27日付け基発第0827001号)」を準用します

非定型的パートタイムヘルパー等について、年次有給休暇が比例付与される日数は、原則として基準日において予定されている今後1年間の所定労働日数に応じた日数であるが、予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと。したがって、例えば、雇入れの日から起算して6箇月経過後に付与される年次有給休暇の日数については、過去6箇月の労働日数の実績を2倍したものを「1年間の所定労働日数」とみなして判断することで差し支えないこと

ご参考下さい
訪問介護労働者の法定労働条件の確保について
[ 2019/02/05 14:42 ] 労働基準法 | TB(0) | CM(0)

もうすぐ始まります!「年次有給休暇の取得義務化」

2019年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。

使用者は、
・付与した日から1年以内に、労働者に年5日の有給休暇を取得させる
・労働者ごとに有給休暇管理簿を作成し、3年間保存
・使用者が有給休暇の時季指定を行う場合は、就業規則に記載
しなくてはなりません。

対象となるのは、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者で、
管理監督者や有期雇用の労働者も含まれます。

なお、既に5日以上の年次有給休暇を請求・取得している労働者に対しては、
使用者による時季指定をする必要はありません。

このほど厚生労働省から、制度の解説やQ&Aが収録されたパンフレットが発行されました。
↓詳しくは以下をご覧ください↓
パンフレットはコチラ
[ 2019/01/31 09:08 ] 労働基準法 | TB(0) | CM(0)

特例事業場について

現在の労働基準法では
1日8時間、1週間40時間が労働時間の限度時間とされています。

しかし常時雇用する労働者が10人未満の特例事業場
上記限度時間が1日8時間、1週間44時間となります。

1日8時間で土曜日が半日出勤の事業場などは
1週44時間までなら大丈夫ということになります。

ところで上記の特例事業場は業種が限られています。

1.商業
 卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、駐車場業、不動産管理業、出版業(印刷部門を除く)、その他の商業
2.映画・演劇業
 映画の映写(映画の製作の事業を除く)、演劇、その他興業の事業
3.保健衛生業
 病院、診療所、保育園、老人ホームなどの社会福祉施設、浴場業(個室付き浴場業を除く)、その他の保健衛生業
4.接客娯楽業
 旅館業、飲食店、ゴルフ場、娯楽場、公園・遊園地、その他の接客娯楽業

厚生労働省のHPより
特例事業場の参考資料

法律では明記されている事なのですが、一般的にはあまり知られていないようです。
自社の労働時間の限度はどうなのか確認しておいて下さい。

[ 2018/09/08 16:47 ] 労働基準法 | TB(0) | CM(0)