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子ども・子育て拠出金の拠出金率

子育て支援のために充てられる税金 「子ども・子育て拠出金」。
その拠出金率が平成31年度は0.34%(現行+0.05%)に引き上げられる見通しです。

平成30年度における子ども・子育て支援新制度に関する予算案の状況について

毎年改定が行われていますので、ご注意ください。

[ 2019/02/15 16:26 ] 給与 | TB(0) | CM(0)

平成31年度の健康保険料率

H31.3月より協会けんぽの保険料率が改定になります。

大阪 10.19% (昨年は10.17%)
京都 10.03% (昨年は10.02%)
奈良 10.07% (昨年は10.03%)
兵庫 10.14% (昨年は10.10%)
東京  9.90% (昨年は 9.90%)

介護保険料率1.73% (昨年は1.57%)も変更になります。

【参考資料はこちら】
※任意継続被保険者の方は4月分(4月納付分)から変更となります。

新しい保険料額表ができましたら書式集ダウンロードにUPしますので
ご利用下さい!
[ 2019/02/15 13:21 ] 健康保険 | TB(0) | CM(0)

懲戒処分の指針

懲戒処分を行うには、
就業規則に事由と処分の種類を定めておく必要があります。

でも
どんなことをしたなら、
どの程度の処分が相当なのか?

人事院では「懲戒処分の指針」が公表されており、
処分の内容や程度を一覧表形式でまとめています。
人事院 懲戒処分の指針

各地方自治体も、これに倣って指針を定めています。
大阪市 懲戒処分に関する指針

参考にされてはいかがでしょうか。
[ 2019/02/07 11:34 ] 就業規則 | TB(0) | CM(0)

シフト勤務者の有給休暇

年次有給休暇を取得した日の賃金の支払い方については
就業規則にその支払い方法を定めて決めます

1.平均賃金
2.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
3.標準報酬日額(労使協定要)

2の「通常の賃金」は月給者の場合は給与からその日の分を
控除しない事になりますが

時間給者の場合は
労働契約で定められた労働時間×時間給
を支払うことになります

またシフト制などで日によって労働時間が変わる場合は
有給休暇を取得した日にあらかじめ定められていた労働時間×時間給
を支払うことになります

それでも算定が難しい場合は
「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について(平成16年8月27日付け基発第0827001号)」を準用します

非定型的パートタイムヘルパー等について、年次有給休暇が比例付与される日数は、原則として基準日において予定されている今後1年間の所定労働日数に応じた日数であるが、予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと。したがって、例えば、雇入れの日から起算して6箇月経過後に付与される年次有給休暇の日数については、過去6箇月の労働日数の実績を2倍したものを「1年間の所定労働日数」とみなして判断することで差し支えないこと

ご参考下さい
訪問介護労働者の法定労働条件の確保について
[ 2019/02/05 14:42 ] 労働基準法 | TB(0) | CM(0)

もうすぐ始まります!「年次有給休暇の取得義務化」

2019年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。

使用者は、
・付与した日から1年以内に、労働者に年5日の有給休暇を取得させる
・労働者ごとに有給休暇管理簿を作成し、3年間保存
・使用者が有給休暇の時季指定を行う場合は、就業規則に記載
しなくてはなりません。

対象となるのは、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者で、
管理監督者や有期雇用の労働者も含まれます。

なお、既に5日以上の年次有給休暇を請求・取得している労働者に対しては、
使用者による時季指定をする必要はありません。

このほど厚生労働省から、制度の解説やQ&Aが収録されたパンフレットが発行されました。
↓詳しくは以下をご覧ください↓
パンフレットはコチラ
[ 2019/01/31 09:08 ] 労働基準法 | TB(0) | CM(0)